根据我校政策，恶意和恐吓威胁行为 （有时被统称为“霸凌行为”）的定义是“让一个有理智的人觉得它是有恶意/或有恐吓威胁性质的，从而不能推进我校学术事业和正常运营的反复发生或情节严重的非对方所愿的行为”。
无论是私营单位还是包括高校在内的公立部门都会出现恶意和恐吓威胁行为（HIB）。一旦这类行为出现，哪怕只是个别行为，都会对针对对象造成严重影响，损害其身心健康、降低其工作效率并且妨碍个人–乃至其所在部门–的正常工作。这类行为是导致不健康的工作环境及部门文化的重要原因，所以一旦发生就应该立刻得到处理。
恶意和恐吓威胁行为可以在同一类别员工之间或不同类别员工之间 – 教师之间、教师与职员之间等等 – 职权有差别的员工之间以及任何校内场合发生（办公室、实验室、报告厅及会议过程中；在团体或个人之间都可能发生）。无论这类行为是何时发生和如何发生的，都应该得到处理和纠正。我校政策严禁恶意和恐吓威胁行为的发生。
联络人
威大–麦迪逊分校社区的十二位成员—教师、学术类员工和校员工（University Staff）—已经自愿作为联络人，为遭受或看到了恶意和恐吓威胁行为的人或是对这类行为有疑问的人提供服务。
这些联络人的职责是倾听有关的疑问和困惑，并向他们介绍我校适当的资源。
这些联络人是根据他们的可信度、保密能力、对恶意和恐吓威胁行为的了解和敏锐程度，以及对我校政策和程序的了解程度选定的。他们已经接受过培训，以增进对恶意和恐吓威胁行为相关信息的了解。
下方是这十二位联络人和他们的联系方式。我们也可以提供笔译和口译服务。
Tom Browne
Assistant Dean for Academic Affairs and Minority Student Affairs, College of Agricultural and Life Sciences (CALS)
608-262-3288
Kelly O’Ferrell
Univ Services Program Assoc – Hasler Lab Coordinator, Center for Limnology
608-262-3014
Amy Rettammel
Office of Clinical Trials, School of Medicine and Public Health
alrettammel@clinicaltrials.wisc.edu
608-263-0383
Carmen Romero-González
Director, Cultural Linguistic Services, Office of Human Resources
608-265-4691
English and Spanish
Elizabeth (Liz) Sadowski
Professor of Radiology, Obstetrics and Gynecology, School of Medicine and Public Health
608-263-9028
English and Polish
