University of Wisconsin–Madison

恶意和恐吓威胁行为

根据我校政策,恶意和恐吓威胁行为 (有时被统称为“霸凌行为”)的定义是“让一个有理智的人觉得它是有恶意/或有恐吓威胁性质的,从而不能推进我校学术事业和正常运营的反复发生或情节严重的非对方所愿的行为”。

无论是私营单位还是包括高校在内的公立部门都会出现恶意和恐吓威胁行为(HIB)。一旦这类行为出现,哪怕只是个别行为,都会对针对对象造成严重影响,损害其身心健康、降低其工作效率并且妨碍个人–乃至其所在部门–的正常工作。这类行为是导致不健康的工作环境及部门文化的重要原因,所以一旦发生就应该立刻得到处理。

恶意和恐吓威胁行为可以在同一类别员工之间或不同类别员工之间 – 教师之间、教师与职员之间等等 – 职权有差别的员工之间以及任何校内场合发生(办公室、实验室、报告厅及会议过程中;在团体或个人之间都可能发生)。无论这类行为是何时发生和如何发生的,都应该得到处理和纠正。我校政策严禁恶意和恐吓威胁行为的发生。

联络人

威大–麦迪逊分校社区的十二位成员—教师、学术类员工和校员工(University Staff)—已经自愿作为联络人,为遭受或看到了恶意和恐吓威胁行为的人或是对这类行为有疑问的人提供服务。

这些联络人的职责是倾听有关的疑问和困惑,并向他们介绍我校适当的资源。

这些联络人是根据他们的可信度、保密能力、对恶意和恐吓威胁行为的了解和敏锐程度,以及对我校政策和程序的了解程度选定的。他们已经接受过培训,以增进对恶意和恐吓威胁行为相关信息的了解。

下方是这十二位联络人和他们的联系方式。我们也可以提供笔译和口译服务。

Tom Browne

Assistant Dean for Academic Affairs and Minority Student Affairs

thomas.browne@wisc.edu

608-262-3288

Angela Byars-Winston

Professor of Internal Medicine

ambyars@wisc.edu

Tricia Droes

Human Resources Manager, College of Engineering

droes@wisc.edu

608-890-1606

Riley Garcia

General Manager, Sett Pub

rggarcia2@wisc.edu

608-890-4401

Union South

Anna Lewis

Senior Librarian, School of Education

anna.lewis@wisc.edu

608-263-8199

368B Teacher Education Building

Ruth Litovsky

Professor of Communication Science Disorders

ruth.litovsky@waisman.wisc.edu

Mark Louden

Professor of German, Nordic, and Slavic

mllouden@wisc.edu

Scott Mellor

Faculty Associate, Department of German, Nordic, and Slavic

samellor@wisc.edu

608-262-2090

1310 Van Hise Hall

Amy Rettammel

Office of Clinical Trials

alrettammel@clinicaltrials.wisc.edu

608-263-0383

School of Medicine and Public Health

Carmen Romero-González

Director, Cultural Linguistic Services

carmen.romero@wisc.edu

608-265-4691

Office of Human Resources
English and Spanish

Amy Wendt

Faculty

wendt@engr.wisc.edu

608-262-8407

Electrical and Computer Engineering