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公平、多元、包容和福祉是威大–麦迪逊分校员工体验的基本要素。认识到公平、多元和包容与员工福祉之间密不可分的联系是至关重要的。如果员工在情感、心理、身体或社交方面的福祉使他们无法真实和成功地从事他们的工作，他们便可能无法在我校成长和发展，同时他们离开我校的几率也会增加。这对于我校那些被边缘化和/或代表性不足的员工来说尤其如此。

为了实现公平和员工福祉，我们应努力从整体、整个人和整个身体的角度出发，以员工的人性为中心，为员工提供和维持公平和健康的工作政策、环境和方式。

社区在我们人生经历中发挥着核心作用，它是人与人建立关系的起点。强大的社区是建立人际关系的关键，并能培养我们有关归属感、相互关爱、协作、成长和转变的价值观。

BIPOC Employee Network（员工网络）

关于

黑人、原住民和有色人种（Black, Indigenous, People of Color，BIPOC）员工网络是我校的一个员工团体，他们专注于提高大家对那些影响了BIPOC员工的问题的认识、宣传和社区建设，以改善BIPOC员工在威大麦迪逊大学的整体工作体验。该团体致力于包容所有职位类别，而不是代表我校或任何特定的学术或工作部门。

BIPOC 社区成员聚会

与我校的利益相关者合作，BIPOC Employee Network为我校的BIPOC员工筹划并举办每月的社区成员聚会。这些聚会旨在为我校的BIPOC员工提供一个相互联系和关爱的空间，促进每个人、人与人之间和所有人的福祉。

联系

如需了解更多关于BIPOC Employee Network的信息或支持该网络的工作，请联系 eiew@ohr.wisc.edu。

The OutPages Directory（目录）

关于

The OutPages Directory（目录）通过创建在线可搜索的人员简介，给LGBTQ+教职员工一个加强工作关系和指导的机会。访问该目录需要通过netID登录。

个人福祉

个人福利由三个相互关联的方面构成：(a) 个人目标和愿望，(b) 个人的人权和需求得到平等满足，以及(c) 个人对社区的贡献和与社区的关系。

心理健康

心理健康指的是我们应对生活压力、实现自身潜力、顺利学习和工作、并以有意义的方式对我们社区作出贡献的能力。心理健康是一项基本人权，对我们的整体健康至关重要。此外，心理健康是我们个人和集体拥有做出决策、建立关系和改变世界的能力的前提（世界卫生组织）。心理健康的程度跨度很大，不同的人受不同因素的影响而拥有不同的体验，这些因素包括创伤 [包括隔代创伤（generational trauma）]、被污名化以及是否能够获得心理健康和药物滥用方面的服务。

历史上被边缘化的种族群体在医学、心理学和咨询领域一直遭受着种族主义的影响，从而导致种族差异和心理健康状况持续不平等的状况。

我校资源

• 员工协助办公室 (Employee Assistance Office)

  员工协助办公室（Employee Assistance Office, EAO）为威大–麦迪逊分校员工提供咨询服务。

• LifeMatters

  LifeMatters 提供各种资源，包括培训、财务和法律咨询、快速搜索、针对个人生活或工作问题的1-5次咨询机会，以及就如何应对工作场所出现的问题提供咨询。

• 自杀预防：识别、回应、转介

  了解更多关于识别常见的自杀信号并学习如何应对和转介那些可能需要支持和/或资源的人员的策略。

• 支持员工的心理健康

  为管理者和导师提供资源，帮助他们在支持学生和员工心理健康的同时也能关注自己的心理健康。

• Ombuds

  Ombuds 办公室提供一个保密的场所和员工一起商讨员工投诉的问题、澄清问题，并针对问题给出不同的方法和资源。

财务健康

财务健康指的是一个人能充分承担目前和持续的财务负担，在财务方面对未来有安全感，并且能够享受生活的状态。

• 理财资源

  威大扩展部（Division of Extension）提供学习理财的项目和资源，帮助个人实现财务健康。

身体健康

身体健康指的是我们保持健康的生活质量，能够基本从事日常活动而不会感到过度疲劳或身体压力。

• 残障员工资源（Employee Disability Resources)

  残障员工资源办公室[Employee Disability Resources (EDR) Office] 为我校员工和申请者因残障而申请便利安排提供信息。

• 我校接种流感疫苗诊所（Campus Flu Clinics）

  校医务所（University Health Services, UHS）每年为学生和员工开设接种流感疫苗诊所。

• 患者伙伴关系中心（Center for Patient Partnerships）

  患者伙伴关系中心（Center for Patient Partnerships）为威斯康星州面临重大健康事件和寻求性别认同服务的人员提供患者支持。

• 性别包容式洗手间

  性别包容式洗手间使我校的变性人员和非常规性别的人员能够使用卫生间而不受骚扰。这些洗手间也有助于那些有孩子的家庭和需要个人护理服务的人员。

• 威大户外（Outdoor UW）活动中心

  威大户外活动中心（Outdoor UW）提供不同的户外活动，适合各种兴趣和水平。

• 校娱乐和健康部（University Recreation and Well-Being）

  校娱乐和健康部（University Recreation and Well-Being, Rec Well）提供不同的项目、服务和设施，促进学生和员工健康的运动和习惯。

• 健康指导

  Rec Well 为我校的学生和员工提供健康指导，达到保健目标。

• Well Wisconsin 健康评估

  Well Wisconsin 项目为员工提供资源和支持，评估他们的健康状况，确立有意义的保健目标，并提供机会让员工通过学习实现这些目标。

  目前参加了威斯康星州集医疗保险（Wisconsin State Group Health Insurance）计划的威大员工、退休人员及配偶都有资格参加 Well Wisconsin 项目。员工每年参与后都可获得奖励。.

健康的人际关系

健康的人际关系指的是自己与他人建立健康的关系、它有助于建立积极的社交网络、支持系统和社区。

照顾家人

我校有许多员工都需要照顾或帮助他们的孩子、亲戚、伴侣或朋友。负有这些责任的员工需要平衡他们的工作和这些责任。

• 儿童保育和家庭资源办公室（Office of Child Care and Family Resources)

  儿童保育和家庭资源办公室（Office of Child Care and Family Resources）负责管理和支持早期教育和支持家庭的项目和服务。

• 支持员工照顾家人

  为员工和主管提供有关工作场所灵活性的信息、资源和支持，支持那些有额外照顾家人责任的员工（特别是因为新冠疫情而需承担这些责任的员工）。

• 泵乳室

  我校供母乳喂养的母亲泵乳的地点和地图。

姓名和代词

代词是我们用来替代一个人姓名或称谓的词，在英语中可用其区别性别。您不能只通过观察一个人的外貌就能确定其使用的代词，即便是一个人“看起来”不像变性人、性别酷儿等。正确使用一个人的代词很重要，因为这表明您尊重他们。[威大-麦迪逊分校性别与性取向中心（UW-Madison Gender and Sexuality Campus Center）]

• 代词入门（Pronouns 101）
• 我校性别与性取向中心（Gender and Sexuality Campus Center, GSCC）提供的代词指南

支持员工在工作中的福祉

• Accessibility@UW

  汇总了我校的无障碍设施和残障资源。

• 应对重大事件带来的压力

  了解更多压力的征兆和症状，并探索应对压力的方法。

• 文化语言服务中心（Cultural Linguistic Services，CLS)

  文化语言服务中心为我校各部门和员工提供服务，促进大家在多元、多语种的工作环境中的交流、文化了解和学习。

• 员工协助办公室（Employee Assistance Office，EAO）提供的培训

  EAO为各部门和团体提供培训，重点是难谈的事、自我关爱、自杀预防、冒名顶替综合症（imposter syndrome）和对话管理。领导和主管、院长和主任、人力资源工作人员、员工福祉委员会、会议策划者和其他人员都可以联系我们提出培训申请。

• 恶意和恐吓行为（Hostile and Intimidating Behavior)

  了解更多关于什么是恶意和恐吓行为，以及在哪里和如何寻求资源来应对这种行为。相关信息有英语、西班牙语、苗语、藏语和汉语版本。

• LifeMatters

  LifeMatters提供各种资源，包括培训、财务和法律咨询、快速搜索、咨询，以及就如何应对工作场所出现的问题提供咨询。

• 远程工作

  有关员工远程工作的指南和资源。

• Working at UW

  Working at UW 为员工提供我校资源并及时发送我校重要新闻。该网站提供的新闻、工具和服务可以帮助员工在工作中更有效并且加强他们与我校的联系。

公平、包容和员工福祉办公室（Office of Equity, Inclusion and Employee Well-Being）为各学院系部提供咨询、支持和资源，努力为员工提供健康、公平和包容的政策、制度和环境，使他们能够在我校积极投入、顺利成长和发展。

公平、包容和员工福祉办公室（Office of Equity, Inclusion and Employee Well-Being） 目前在以下方面提供咨询、支持和资源：

• 战略规划和愿景规划
• 组织目标和优先事项
• 政策、制度和环境干预措施
• 员工能力培养和学习
• 数据和评估

请发邮件给eiew@ohr.wisc.edu联系公平、包容和员工福祉（Equity, Inclusion and Employee Well-Being）团队。