University of Wisconsin–Madison

ESPAÑOL / SPANISH

La equidad, diversidad, inclusión y bienestar son pilares fundamentales de la experiencia de los empleados de UW-Madison. Es esencial reconocer la conexión inextricable entre la equidad, diversidad, inclusión y el bienestar de los empleados. Para los empleados que enfrenten barreras emocionales, mentales, físicas o sociales que no les permitan participar de forma auténtica y exitosa en su trabajo podría ser imposible desarrollarse y prosperar en el campus; sería más probable que estos empleados pudieran abandonar la universidad. Esto es aún más aplicable a empleados que sean parte de grupos marginalizados o subrepresentados en el campus.

Para alcanzar la meta de equidad y bienestar para los empleados, centramos la humanidad de nuestros empleados usando estrategias holísticas, que toman en cuenta a la persona como ente completo, con un enfoque total en lo corporal y espiritual, y que usamos para establecer y mantener políticas, ambientes/entornos y prácticas laborales equitativas y saludables.

Comunidades

Las comunidades tienen un papel importante en la experiencia humana y ayudan a las personas a establecer relaciones. Las comunidades ofrecen espacios esenciales para la conexión y contribuyen a nuestros valores de pertenencia, atención, colaboración, desarrollo y transformación.

Red de empleados BIPOC (BIPOC Employee Network)

Acerca de esta comunidad

La Red de empleados BIPOC (personas afrodescendientes/negras, indígenas y de color, por sus siglas en inglés) es un grupo de empleados del campus que se esfuerza por mejorar la experiencia laboral en general de los empleados BIPOC en UW–Madison concientizando sobre los asuntos que impactan a los empleados BIPOC, abogando por ellos y desarrollando la comunidad. Este grupo se esfuerza por incluir todas las categorías de empleados y no representa a la universidad ni a ninguna unidad académica o laboral específica.

Reuniones/encuentros de la comunidad de empleados BIPOC (BIPOC Employee Community Gatherings)

La Red de empleados BIPOC (empleados afrodescendientes/negros, indígenas o de color) colabora con partes interesadas en el campus para planear y ofrecer reuniones comunitarias mensuales para los empleados BIPOC del campus. Estos encuentros se realizan con la intención de promover espacios para la conexión, atención, y bienestar tanto individual como interpersonal y colectivo de los empleados BIPOC del campus.

Contacto

Para obtener más información sobre la Red de empleados BIPOC o para apoyar su trabajo, envíe un correo electrónico a: eiew@ohr.wisc.edu.

The OutPages Directory

Acerca de esta comunidad

La meta de The OutPages Directory es promover las relaciones profesionales y las oportunidades de mentoría animando a los miembros del personal y profesorado que se identifiquen como LGBTQ+ a que creen perfiles en línea en una plataforma con función de búsqueda. Se necesita abrir la sesión con un nombre de usuario (NetID) para acceder a este directorio.

Bienestar

El bienestar individual

El marco que se ha establecido para hablar del bienestar se basa en tres categorías amplias e interconectadas: (a) las metas y aspiraciones individuales, (b) el cumplimiento equitativo de los derechos y necesidades humanas individuales, y (c) las relaciones entre las personas y sus comunidades, y su contribución a las mismas.

La salud mental

La salud mental se refiere a nuestra habilidad para manejar las situaciones estresantes de la vida, reconocer nuestras propias habilidades, aprender y trabajar bien, y contribuir a nuestras comunidades de forma significativa. La salud mental es un derecho humano fundamental y es parte esencial de nuestra salud. Además, la salud mental define la habilidad tanto individual como colectiva que tienen las personas de tomar decisiones, forjar relaciones y darle forma a nuestro mundo (World Health Organization /Organización Mundial de la Salud). La salud mental existe en una compleja gama y todos la vivimos de diferente manera dependiendo de múltiples factores, como la presencia de trauma (incluyendo el trauma generacional), estigmas y diferentes grados de acceso a servicios de atención de salud mental o de abuso de sustancias.

Históricamente las personas de grupos raciales marginalizados han sufrido racismo en los campos de medicina, psicología y consejería/terapia, lo cual ha causado que la disparidad e inequidad persistan en los resultados de salud mental.

Recursos disponibles en el campus

  • Oficina de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Office)

    La Oficina de Asistencia al Empleado (EAO por sus siglas en inglés) ofrece consultas y servicios de consejería a los empleados de UW.

  • LifeMatters

    LifeMatters/Asuntos de vida ofrece varios recursos, incluyendo capacitación, consultas legales o de finanzas, búsquedas de información que le ahorren tiempo a usted, de 1 a 5 sesiones de consejería sobre asuntos personales o laborales y consultas sobre inquietudes laborales respecto a la gerencia o supervisores en el lugar de trabajo.

  • Prevención del suicidio: reconocer, responder, referir (Suicide Prevention: Recognize, Respond, Refer)

    Aprenda más sobre cómo reconocer señales de advertencia comunes y repase las estrategias para responder y referir a alguien que pueda necesitar apoyo y/o recursos.

  • Promover la salud mental de los empleados (Supporting Employee Mental Health)

    Una lista de recursos para ayudar a gerentes y mentores a cuidar su propia salud mental, mientras apoyan la salud mental de sus estudiantes y empleados.

  • Ombuds

    La oficina de Ombuds es un espacio confidencial en el que se puede colaborar para explorar quejas, aclarar asuntos y considerar opciones y recursos para resolver preocupaciones.

Bienestar económico

El bienestar económico se refiere al estado en que una persona puede cumplir sus obligaciones económicas/financieras actuales y a largo plazo, se puede sentir seguro en cuanto al futuro de sus finanzas y pueda tomar decisiones que le permiten disfrutar la vida.

  • Recursos de educación financiera (Financial Education Resources)

    La División de Extensión (Division of Extension) de UW–Madison ofrece un programa de educación financiera, además de recursos para ayudar a las personas a que logren un estado de bienestar económico.

Bienestar físico

El bienestar físico se refiere a poder mantener una calidad de vida saludable que nos permita aprovechar al máximo nuestras actividades diarias sin fatiga o estrés físico excesivos.

  • Recursos para Empleados con Discapacidades (Employee Disability Resources)

    La Oficina de Recursos para Empleados con Discapacidades (EDR por sus siglas en inglés) es un sitio que reúne información para empleados y solicitantes sobre el proceso de adaptación o acomodaciones para las discapacidades (disability accommodation process).

  • Clínicas de vacunación contra la gripe (Campus Flu Clinics)

    Los Servicios de salud de la universidad (University Health Services) organizan cada año clínicas de vacunación contra la gripe o influenza, abiertas a todos los estudiantes y empleados.

  • Centro para la colaboración con los pacientes ( Center for Patient Partnerships)

    El Centro para la colaboración con los pacientes aboga por personas en Wisconsin que estén pasando por situaciones de salud que les hayan alterado la vida y también por personas que busquen recibir atención de afirmación de género.

  • Baños incluyentes de género (Gender Inclusive Restrooms)

    Los baños incluyentes o de género neutro permiten que las personas transgénero y las personas de identidad de género no normativa (gender nonconforming) puedan usar los baños del campus sin sufrir acoso. Además, estos baños son prácticos para las familias que tienen niños pequeños y las personas que tienen un asistente para el cuidado o atención personal (personal care assistant).

  • Actividades al aire libre (Outdoor UW)

    Outdoor UW ofrece una gran variedad de actividades al aire libre, para personas con diferentes intereses y niveles de experiencia.

  • Centro de Actividades Recreativas y Bienestar de la Universidad (University Recreation and Well-Being)

    University Recreation and Well-Being (Rec Well) tiene programas, servicios y planteles que promueven la actividad física y los hábitos saludables tanto para estudiantes como para empleados.

  • Mentorías de bienestar (Wellness Coaching)

    Rec Well brinda sesiones de mentoría o coaching sobre el bienestar para estudiantes y empleados del campus con el objetivo de colaborar para establecer metas holísticas/integradas de salud y bienestar.

  • Chequeos de salud Well Wisconsin (Well Wisconsin Health Screenings)

    El programa Well Wisconsin provee recursos y apoyo para ayudar a los empleados a evaluar su estado de salud y establecer metas de salud y bienestar. También ofrece oportunidades de aprendizaje para ayudarles a alcanzar sus objetivos.

    Los empleados de UW activos o jubilados, y sus cónyuges que estén actualmente inscritos en el seguro de salud grupal del estado de Wisconsin (Wisconsin State Group Health Insurance) son elegibles para participar en el programa Well Wisconsin. Al participar, los empleados pueden recibir el pago de un incentivo anual.

Bienestar interpersonal

El bienestar interpersonal se refiere a las relaciones saludables entre uno mismo y los demás, con la intención de crear redes de conexión positivas, sistemas de apoyo y comunidades.

Servicios de cuidado/atención para familias

Muchos empleados del campus cuidan o apoyan a sus hijos, parientes, parejas o amigos. Los empleados que cuidan otras personas tienen que equilibrar esas obligaciones con sus responsabilidades laborales.

    • Oficina de Cuidados Infantiles (Guardería) y Recursos para las Familias (Office of Child Care and Family Resources)

      Esta oficina administra y apoya programas de educación temprana, así como servicios y programas de apoyo a las familias.

    • Apoyo al cuidado familiar (Family Caregiving Support)

      Información, recursos y apoyo para empleados y supervisores acerca de las flexibilidades laborales que existen para empleados que tienen responsabilidades adicionales de cuidado familiar, especialmente aquellas debidas a la pandemia.

    • Salas de lactancia (Lactation rooms)

      Listado y mapa de sitios en el campus con espacios para la lactancia.

Nombres y pronombres

Los pronombres se usan en lugar del nombre o título de una persona y, en español y otros idiomas, los pronombres también denotan el género de la persona. No se puede saber qué pronombres usan las personas solo con verlas, aun si alguien no “se ve/parece” trans, de género no normativo (genderqueer), etc. Usar los pronombres de cada persona correctamente es importante porque demuestra respeto. (Centro sobre el Género y la Sexualidad del Campus de UW-Madison [UW-Madison Gender and Sexuality Campus Center]).

El bienestar en el trabajo

    • Accesibilidad@UW (Accessibility@UW)

      Un lugar central donde se pueden encontrar recursos sobre accesibilidad y discapacidades.

    • Manejo del estrés por incidentes críticos (Coping with Critical Incident Stress)

      Aprenda sobre las señales y síntomas del estrés y explore diferentes maneras de manejarlo o lidiar con ello.

    • Servicios Lingüísticos y Culturales (Cultural Linguistic Services [CLS])

      La oficina de Servicios Lingüísticos y Culturales ofrece servicios a las unidades del campus y a los empleados. Su misión es mejorar la comunicación, profundizar el entendimiento cultural y el aprendizaje dentro de nuestros ambientes de trabajo diversos y multilingües.

    • Capacitaciones de la Oficina de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Office (EAO) Training)

      La Oficina de Asistencia al Empleado (EAO por sus siglas en inglés) provee capacitaciones para equipos de trabajo u otros grupos; los temas incluyen las conversaciones difíciles, el autocuidado o cuidado personal (self-care), la prevención del suicidio, el síndrome del impostor y el manejo de la comunicación. Los gerentes y supervisores, decanos y directores, personal de recursos humanos, comités de bienestar, organizadores de congresos/conferencias y otros pueden solicitar estas capacitaciones.

    • Comportamiento hostil e intimidante (Hostile and Intimidating Behavior)

      Infórmese sobre qué es el comportamiento hostil e intimidante y sobre dónde acceder a recursos para afrontar y manejar este comportamiento. Hay información disponible en inglés, español, hmong, tibetano y chino mandarín.

    • LifeMatters

      LifeMatters/Asuntos de vida ofrece una gama de servicios: capacitaciones, consultas legales y de finanzas, servicio de búsqueda para ahorrar tiempo, y sesiones de consejería y consultoría para gerentes sobre asuntos laborales.

    • Trabajo a distancia o teletrabajo (Remote Work)

      Pautas y recursos para empleados sobre el trabajo remoto.

    • Trabajar en UW (Working at UW)

      Working at UW ofrece un lugar centralizado para los empleados que quieran explorar los recursos que brinda el campus y estar actualizados sobre noticias importantes. Este sitio de internet contiene noticias, herramientas y servicios que pueden ayudar a los empleados a ser más efectivos y a sentirse más conectados con su papel en el campus.

Contacto

La Oficina de Equidad, Inclusión y Bienestar de los Empleados (Office of Equity, Inclusion and Employee Well-Being) ofrece consultoría, apoyo y recursos a las escuelas, facultades, divisiones y unidades que se esfuerzan por crear políticas, sistemas y ambientes saludables, equitativos e inclusivos para que los empleados puedan participar, desarrollarse y prosperar en el campus.

Actualmente la Oficina de Equidad, Inclusión y Bienestar de los Empleados proporciona consultorías, apoyo y recursos sobre los siguientes temas:

  • Planificación estratégica y desarrollo de una visión
  • Metas y prioridades para la organización
  • Intervenciones sobre políticas, sistemas y ambiente/entorno
  • Aprendizaje y desarrollo de capacidades/formación para los empleados
  • Datos y evaluaciones

Para ponerse en contacto con el equipo de Equidad, Inclusión y Bienestar de los Empleados (Equity, Inclusion and Employee Well-Being), envíe un correo electrónico a eiew@ohr.wisc.edu.

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